- 401(k)
- Bonificación basada en el rendimiento
- Seguro dental
- Descuentos para empleados
- Comida y aperitivos gratis
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
- Programación de miembros del equipo
- Revisar el pronóstico semanal con GM
- Revisar las solicitudes de días libres
- Completar el cronograma semanal antes del miércoles para su aprobación por parte de GM
- Revisar el calendario de semanas con GM
- LSM (marketing de tiendas locales) trimestral
- Prepare un nuevo POP cuando llegue
- Complete cualquier cambio de precio del menú cuando ocurra
- Revisar el nuevo producto con los gerentes (para capacitar a los miembros del equipo)
- Eventos WOW
- Comunicarse con los miembros del comité WOW sobre los eventos (es decir, miembros del equipo, configuración del tiempo y limpieza)
- Informes de SMG
- Imprima informes semanales de SMG y publíquelos en el tablero de comunicación
- Comunicarse con los embajadores de servicio en SMG y áreas para mejorar
- Preparar informes de SMG para la reunión quincenal
- Prepárese para la reunión quincenal
- Nuevos productos
- Dotación de personal de los miembros del equipo
- Completará todos los formularios asociados con su puesto para la reunión semanal. Asesorará al equipo sobre cualquier área que sea motivo de preocupación y buscará información para el programa de la próxima semana.
- Ayudar a desarrollar a otros para la gestión
- Buscar activamente talento en el restaurante
- Rendimiento a un alto nivel en el control de piso y la preparación para turnos
- Deseoso de ayudar a los gerentes en las tareas de capacitación
- Completar todas las tareas a tiempo y mantener un alto grado de comprensión
- Asumir la responsabilidad de todos los aspectos de su puesto de trabajo y puesto
- Seleccione un reemplazo para usted
- Solicitud para ser considerado para la promoción
- Elija permanecer en su puesto actual o ser más en otro puesto
- Gánate el respeto del equipo directivo actual
- ¿Ha tenido alguna queja de los huéspedes o miembros del equipo con respecto a su disposición y / o comportamiento?
- Capaz de manejar todas las quejas de los huéspedes y las inquietudes de los empleados.
- Ayudar a mejorar la operación general y los resultados del restaurante
- Utilice su tiempo de manera efectiva para completar las tareas asignadas
- Hacer cumplir todas las políticas y procedimientos durante su turno
- Tome las decisiones correctas cuando se trata de una situación de operación inesperada
- Siempre "Pida ayuda" cuando no esté seguro de la respuesta correcta.
Double H Burger Company es de propiedad y operación familiar. Cada empleado es considerado un miembro de la familia. Contratamos a personas en las que creemos. Los miembros de la familia están capacitados para el éxito y lo ayudaremos a desarrollar una carrera duradera.
Forma parte de una de las empresas de restauración de más rápido crecimiento en el país. Somos una empresa joven que crece a un ritmo acelerado, por lo que las oportunidades abundan. Ven y únete a nuestro equipo para trabajar con grandes personas que son excelentes en lo que hacen. Double H Burger Company promueve desde adentro, por lo que nuestros mejores empleados tienen la oportunidad de pasar a otros puestos, incluidos los de subgerente y gerente general.
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