Gerente en Capacitación (MIT)
Tiempo completo • TEX-521
Sus responsabilidades implican toda la programación de los miembros del equipo y el mantenimiento de la asignación de mano de obra asignada para cada turno. Se preparará para todo el nuevo marketing de POP para cada trimestre y capacitará al equipo sobre la presentación y el almacenamiento adecuados para cualquier producto nuevo. Coordinará con el comité WOW sobre cualquier evento nuevo o existente en su mercado y cualquier iniciativa que la empresa esté promoviendo. Publicará el informe semanal de SMG en el tablero de información y anotará cualquier área que deba abordarse en la reunión semanal. Informará de las necesidades de personal al equipo y les aconsejará sobre cualquier problema que vea venir.
- Programación de miembros del equipo
- Revise el pronóstico semanal con GM
- Revisar las solicitudes de día libre
- Completar el calendario semanal para el miércoles para su aprobación por GM
- Revisar el calendario de semanas con GM
- LSM (Marketing de Tienda Local) Trimestral
- Prepara el nuevo POP cuando llegue
- Complete los cambios de precio del menú cuando ocurran
- Revisar un nuevo producto con los gerentes (para capacitar a los miembros del equipo)
- Eventos WOW
- Comunícate con los miembros del comité WOW sobre los eventos (es decir, los miembros del equipo, la configuración del tiempo y la limpieza)
- Informes de SMG
- Imprima informes semanales de SMG y publíquelos en el tablero de comunicación
- Comunícate con los Embajadores de Servicio en SMG y áreas a mejorar
- Preparar informes de SMG para la reunión quincenal
- Prepárese para la reunión quincenal
- Nuevos productos
- Dotación de personal para los miembros del equipo
- Completará todos los formularios asociados con su puesto para la reunión semanal. Aconsejará al equipo sobre cualquier área que sea motivo de preocupación y buscará comentarios para el programa de la próxima semana.
Requisitos del puesto
- Ayudar en el desarrollo de otros para la gestión
- Buscar activamente talento en el restaurante
- Rendimiento a un alto nivel en el control de la planta y la preparación para los turnos
- Ansioso por ayudar a los gerentes en las tareas de capacitación
- Completar todas las tareas a tiempo y mantener un alto grado de comprensión
- Asume la responsabilidad de todos los aspectos de tu puesto de trabajo
- Seleccione un reemplazo para usted
- Solicitud para ser considerado para el ascenso
- Elige entre permanecer en tu puesto actual o estar más en otro puesto
- Ganarse el respeto del actual Equipo Directivo
- ¿Has tenido alguna queja de los huéspedes o miembros del equipo con respecto a tu disposición y/o comportamiento?
- Capaz de manejar todas las quejas de los huéspedes y las inquietudes de los empleados
- Ayudar a mejorar la operación general y los resultados del restaurante
- Utilice su tiempo de manera efectiva para completar las tareas asignadas
- Aplique todas las políticas y procedimientos durante su turno
- Tomar las decisiones correctas cuando se trate de una situación operativa inesperada
- Siempre "Pida ayuda" cuando no esté seguro de la respuesta correcta.
Compensación: $16.00 - $18.00 por hora
Double H Burger Company es de propiedad y operación familiar. Cada empleado es considerado un miembro de la familia. Contratamos a personas en las que creemos. Los miembros de la familia están capacitados para el éxito y lo ayudaremos a desarrollar una carrera duradera.
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