Sus responsabilidades implican toda la programación de los miembros del equipo y el mantenimiento de la asignación de mano de obra asignada para cada turno. Se preparará para todo el nuevo marketing de puntos de venta para cada trimestre y capacitará al equipo en la presentación y el almacenamiento adecuados para cualquier producto nuevo. Coordinará con el comité WOW sobre cualquier evento nuevo o existente en su mercado y cualquier iniciativa que la empresa esté promoviendo. Publicará el informe semanal del SMG en el tablero de información y anotará cualquier área que deba abordarse en la reunión semanal. Informará de las necesidades de personal al equipo y les aconsejará sobre cualquier problema que vea venir.

Programación de miembros del equipo
Revise el pronóstico semanal con GM
Revisar las solicitudes de día libre
Completar el programa semanal para el miércoles para su aprobación por parte de GM
Revisar el calendario de semanas con GM
LSM (Marketing de Tienda Local) trimestral
Prepara el nuevo POP cuando llegue
Complete los cambios de precio del menú cuando ocurran.
Revisar el nuevo producto con los gerentes (para capacitar a los miembros del equipo)
Eventos WOW
Comunícate con los miembros del comité WOW sobre los eventos (es decir, los miembros del equipo, la configuración del tiempo y la limpieza)
Informes de SMG
Imprima informes semanales de SMG y publíquelos en el tablero de comunicación
Comunícate con los Embajadores de Servicio sobre SMG y áreas para mejorar
Preparar informes de SMG para la reunión quincenal
Prepárese para la reunión quincenal
Nuevos productos
Dotación de personal para los miembros del equipo
Completará todos los formularios asociados con su posición para la reunión semanal. Aconsejará al equipo sobre cualquier área que le preocupe y buscará comentarios para el programa de la próxima semana.

Requisitos del puesto

Ayudar en el desarrollo de otros para la gestión
Buscar activamente talento en el restaurante
Rendimiento a un alto nivel en el control de la planta y la preparación para los turnos
Ansioso por ayudar a los gerentes en las tareas de capacitación
Completar todas las tareas a tiempo y mantener un alto grado de comprensión.
Asume la responsabilidad de todos los aspectos de tu puesto de trabajo
Seleccione un reemplazo para usted
Solicitud para ser considerado para el ascenso
Elige entre permanecer en tu puesto actual o estar más en otro puesto
Ganarse el respeto del actual Equipo Directivo
¿Has tenido alguna queja de los huéspedes o miembros del equipo con respecto a tu disposición y/o comportamiento?
Capaz de manejar todas las quejas de los huéspedes y las preocupaciones de los empleados
Ayudar a mejorar la operación general y los resultados del restaurante
Utilice su tiempo de manera efectiva para completar las tareas asignadas
Aplique todas las políticas y procedimientos durante su turno
Tomar las decisiones correctas cuando se trate de una situación operativa inesperada
Siempre "Pida ayuda" cuando no esté seguro de la respuesta correcta.

Double H Burger Company es de propiedad y operación familiar. Cada empleado es considerado un miembro de la familia. Contratamos a personas en las que creemos. Los miembros de la familia están capacitados para el éxito y lo ayudaremos a desarrollar una carrera duradera.

Forma parte de una de las empresas de restauración de más rápido crecimiento en el país. Somos una empresa joven que crece a un ritmo acelerado, por lo que las oportunidades abundan. Ven y únete a nuestro equipo para trabajar con grandes personas que son excelentes en lo que hacen. Double H Burger Company promueve desde adentro, por lo que nuestros mejores empleados tienen la oportunidad de pasar a otros puestos, incluidos los de subgerente y gerente general.

Estamos buscando trabajadores duros apasionados por preparar una excelente comida, que puedan disfrutar del trabajo y brindar una experiencia increíble al cliente.

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