Gerente en Capacitación MAG-1243

Gerente en Capacitación

Tiempo completo • MAG-1243
Sus responsabilidades implican toda la programación de los miembros del equipo y el mantenimiento de la asignación de mano de obra asignada para cada turno.  Se preparará para todo el nuevo marketing POP para cada trimestre y capacitará al equipo en la presentación y el almacenamiento adecuados para cualquier producto nuevo.  Coordinarás con el comité de WOW cualquier evento nuevo o existente en tu mercado y cualquier iniciativa que la compañía esté promoviendo.  Publicará el informe semanal de SMG en el tablero de información y anotará cualquier área que deba abordarse en la reunión semanal.  Informará las necesidades de personal al equipo y los asesorará sobre cualquier problema que vea venir.

  • Programación de miembros del equipo
  • Revise el pronóstico semanal con GM
  • Revisar las solicitudes de día libre
  • Completar el cronograma semanal para el miércoles para su aprobación por GM
  • Revise el cronograma de semanas con GM
  • LSM trimestral (marketing de tienda local)
  • Prepare el nuevo POP cuando llegue
  • Completar cualquier cambio en el precio del menú cuando ocurra
  • Revisar el nuevo producto con los gerentes (para capacitar a los miembros del equipo)
  • Eventos WOW
  • Comunicarse con los miembros del comité WOW sobre eventos (es decir, miembros del equipo, configuración de tiempo y limpieza)
  • Informes SMG
  • Imprima informes SMG semanales y publíquelos en el tablero de comunicación
  • Comunicarse con los embajadores de servicio sobre SMG y áreas para mejorar
  • Preparar informes SMG para la reunión quincenal
  • Prepárese para la reunión quincenal
  • Nuevos productos
  • Dotación de personal de los miembros del equipo
  • Completará todos los formularios asociados con su posición para la reunión semanal.  Asesorará al equipo sobre cualquier área que sea de interés y buscará información para el horario de la próxima semana.

Requisitos del puesto 
  • Ayudar en el desarrollo de otros para la gestión
  • Buscar activamente talento en el restaurante
  • Rendimiento a un alto nivel en el control del piso y la preparación del turno
  • Deseoso de ayudar a los gerentes en tareas de capacitación
  • Complete todas las tareas a tiempo y mantenga un alto grado de comprensión
  • Asumir la responsabilidad de todos los aspectos de su título de trabajo y posición
  • Seleccione un reemplazo para usted
  • Solicitud para ser considerado para la promoción
  • Elija permanecer en su rol actual o ser más para otro rol
  • Ganarse el respeto del equipo directivo actual
  • ¿Ha recibido alguna queja de los huéspedes o miembros del equipo con respecto a su disposición y / o comportamiento?
  • Capaz de manejar todas las quejas de los huéspedes y las inquietudes de los empleados
  • Ayudar a mejorar el funcionamiento general y los resultados del restaurante
  • Utilice su tiempo de manera efectiva para completar las tareas asignadas
  • Aplique todas las políticas y procedimientos durante su turno
  • Tome las decisiones correctas cuando se trata de una situación de operación inesperada
  • Siempre "Pida ayuda" cuando no esté seguro de la respuesta correcta.




(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Beneficios y ventajas

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